+7 (343) 383-23-99 Обратная связь Карта сайта
Главная>Кадры>Обучение персонала

Обучение персонала

Обучение и развитие персонала на ФГУП «Уральский электромеханический завод»

На предприятии особое внимание уделяется профессиональному обучению сотрудников, которое организуется в соответствии с кадровой политикой предприятия и Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников ФГУП «Уральский электромеханический завод».

Цель профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников - развитие компетенций работников, содействие им в достижении запланированных результатов деятельности, решении задач и достижении стратегических целей предприятия и Госкорпорации «Росатом».

Профессиональное развитие персонала на предприятии включает в себя следующие виды обучения:

Внешнее обучение:
- Обязательное (для профессий подведомственных Ростехнадзор);
- Развивающее (семинары, тренинги и т.д.).

Внутреннее обучение:
- Подготовка новых рабочих;
- Повышение квалификации;
- Присвоение 2 смежной профессии;
- Пожарно-технический техникум;
- Курсы технического минимума;
- Промышленная безопасность и охрана труда (ОЛИМПОКС);
- Семинары/тренинги.

Целевая подготовка и организация практики на предприятии.

Предприятие в соответствии с Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников ФГУП «Уральский электромеханический завод» организует целевую контрактную подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, обучающихся за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, Госкорпорации «Росатом»

Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов является удовлетворение потребностей предприятия в высококвалифицированных кадрах.

В течение всего периода обучения студентов/учащихся, проходящих целевую подготовку, служба управления персоналом организует экскурсии на предприятие, конкурсы среди студентов/учащихся целевой подготовки и пр., а также проводит мониторинг их успеваемости, организует прохождение практики по специальности.

При очной форме обучения производится выплата дополнительной стипендии при условии обучения на «хорошо» и «отлично».

Данный вид обучения проводится бесплатно для обучающегося, но предусматривает обязательную отработку на предприятии в течение 3 лет после окончания обучения.

Обучение работников за счет предприятия

Предприятие реализует программы по поддержке работников, получающих высшее образование. Оплачивается обучение (до 100% стоимости обучения в ВУЗе) только по специальностям, соответствующим потребностям предприятия.

По вопросам целевого набора и организации практики на предприятии обращаться в службу управления персоналом по телефону:

8 (343)341-24-87

Новости
28.07.2017 На заводе прошла научно-практическая конференция в рамках «Года экологии» Тема конференции «Актуальные производственные проблемы и пути их решения».
27.07.2017 На УЭМЗ завершился проект для школьников
Школьники Росатома с портфелем пятерок ушли на каникулы